لینک مستقیم+پروپوزال نحوه ی گذراندن اوقات فراغت معلمان با تاکید بر فعالیت های ورزشی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی+

جوینده گرامی در این پست شما فایل با عنوان .پروپوزال نحوه ی گذراندن اوقات فراغت معلمان با تاکید بر فعالیت های ورزشی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی. را مشاهده می نمایید. | پروپوزال نحوه ی گذراندن اوقات فراغت معلمان با تاکید بر فعالیت های ورزشی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی|31015202|laboratory|پروپوزال نحوه ی گذراندن اوقات فراغت معلمان با تاکید بر فعالیت های ورزشی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی,اوقات فراغت معلمان با تاکید بر فعالیت های ورزشی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی

ادامه

پروپوزال نحوه ی گذراندن اوقات فراغت معلمان با تاکید بر فعالیت های ورزشی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی
دارای 27 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال: نحوه ی گذراندن اوقات فراغت معلمان با تاکید بر فعالیت های ورزشی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی

تعداد صفحه: 27 صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...



بیان مساله:
با پیچیده تر شدن روز افزون جوامع امروزی ،رسالت سازمان ها برای برآوردن انتظارات جوامع،حساس تر و مهمتر می شود.به طوری که می توان اذعان کرد که دنیای ما دنیای سازمان هاست و آنچه امروز بین اهل فن و به اتفاق نظر به یقین تبدیل شده ،نقش اساسی نیروی انسانی به عنوان عامل گرداننده اصلی سازمان هاست.به عبارت دیگر،انسان ها به کالبد سازمان جان می دهند.بی تردید نیروی انسانی کارآمد و خودانگیخته برای رشد خود و توسعه و دستیابی به هدف برنامه ریزی شده سازمان ،بیشترین کارایی را داشته باشد.با توجه به حساسیت سازمان آموزش و پرورش ،برای دستیابی و اجرای موفقیت آمیز هر فعالیت آموزشی ،افزون بر منابع مالی ،وسایل و فناوری،وجود نیروی انسانی سالم و متعهد،نقش اساسی را ایفا می‌کند. به عبارت دیگر تعهد کاری و واکنش عاطفی فرد نسبت به کار وهمچنین بالا بودن سلامت روانی،میزان تولید و قابلیت کار رابالا می برد.(زارع،1391)
پژوهش هایی که در دهه های 1980تا1990صورت گرفته است ، تایید نموده اند که مشکلات روانی و اجتماعی همگی در ایفای نقش اجتماعی به عنوان یک عامل بازدارنده تلقی می شود.در غالب این پژوهش ها ضمن التفات به آثار مخرب مشکلات مذکور، بر ضرورت کشف و شناخت علل و عوامل موثر از جمله فرسودگی شغلی که در سطح معناداری می توانند شاخصی برای ارزیابی میزان سلامت عمومی باشند،به وضوح دیده می شوند.(تویتز،1995)
سازمان بهداشت جهانی(1998)،درتعریف فرسودگی شغلی اظهار داشته است که فرسودگی شغلی عبارت است از یک فرآیند روانشناختی که شرایط استرس شغلی شدید حادث می شودو خود را به صورت فرسودگی عاطفی،مسخ شخصیت،کاهش انگیزه و پسرفت(تضعیف عملکرد)نشان می دهد.همچنین،همین سازمان،سلامت عمومی را برخورداری از آسایش کامل جسمی ،روانی و اجتماعی و نه فقط نداشتن بیماری ونقص عضو تعریف کرده است.(لست،1367 )
به جرات می توان گفت از زمانی که انسان پا به عرصه حیات نموده است تمام فعالیت هایش در جهت تامین رفاه بیشتر در زندگی بوده است.بدون تردید انجام فعالیت های ورزشی و تفریحی در زمان فراغت اگر به روش صحیح و با رعایت مصالح جامعه توام باشند، دارای کارکردهای فردی و اجتماعی مفیدی هستند.دراین میان فعالیت های ورزشی به سبب اثرات مثبت و مطلوبی که در ارضای نیازمندی های روانی و جسمی افراد دارد حائز اهمیت بسیاری بوده و به نحوه مطلوبی می تواند مفید وسازنده واقع شود.افراد شاغل با توجه به فشار عصبی شدید ناشی از ماهیت ،نوع یا وضعیت نامناسب کاربه پیدایش حالتی منجر می شوند که فرسودگی شغلی نامیده می شود.در این حالت کار ماهیت خود را از دست می دهد.به این ترتیب بیماری های روان پزشکی ناشی از استرس های شغلی و محیط شغلی و همچنین تحلیل رفتگی افراد می تواند باعث کاهش کارایی افراد در سازمان گردد.

جزییات بیشتر


  • لینک مستقیم+پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان+

  • پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان
  • این فایل مربوط یک تحقیق کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 47 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از تحقیق دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله متغیرهای تحقیق تعریف متغیرها اهداف تحقیق سو




  • لینک مستقیم+چگونه شغلی مناسب با توانایی مان اننتخاب کنیم؟+

  • مسير شغلي, مهارت,‌ مهارت‌هاي قابل انتقال, برنامه‌ريزي شغلي ,انتخاب شغل, تحقیق انتخاب شغل, دانلود تحقیق در مورد انتخاب شغل, دانلود تحقیق انتخاب شغل, تحقیق در موردانتخاب شغل, پاورپوینت انتخاب شغل, دانلود مقاله انتخاب شغل, تحقیق آماده در مورد,,,
  • بخشی از متن تحقیق: بسياري از افراد تصميم‌هاي شغلي خود را از طريق مشاهده دنياي اطراف و تلاش براي تطابق خودشان با اين دنيا اتخاذ مي‌كنند. اين امر مخالف كاري است كه واقعاً بايد انجام شود. بهترين مسير شغلي فرايندي است كه از درون آغاز مي‌شود (يك نوع تكامل


  • لینک مستقیم+پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه بلوغ حرفه ای یا شغلی+

  • فصل دوم پایان نامه بلوغ حرفه ای,مبانی نظری بلوغ حرفه ای,پیشینه تحقیق بلوغ حرفه ای,پیشینه داخلی بلوغ حرفه ای,پیشینه خارجی بلوغ حرفه ای,پیشینه پژوهش بلوغ حرفه ای,پیشینه نظری بلوغ حرفه ای,ادبیات نظری بلوغ حرفه ای,چارچوب نظری بلوغ حرفه ای
  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ حرفه ای که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. مشخصات فایل تعداد صفحات34حجم152/386 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظر



  • لینک مستقیم+تحقیق بررسی میزان فرسودگی بین مشاوران+

  • تحقیق فرسودگی بین مشاوران ,تحقیق در مورد فرسودگی بین مشاوران ,دانلود تحقیق فرسودگی بین مشاوران ,پروژه فرسودگی بین مشاوران ,مقاله فرسودگی بین مشاوران ,پایان نامه پیرامون فرسودگی بین مشاوران ,تحقیق روانشناسی فرسودگی بین مشاوران ,تحقیق روانشناسی
  • بخشی از متن تحقیق: مقدمه هدف هرانسانی اگر بالاتر از منافع شخصی بوده و تنها برای نجات خود نباشد وبه فکر کمک ودستگیری همنوع باشد که تکلیف وامر وجدانی وراه اولیاء الله وهادیان اهم بوده ، به انسان توانایی ومعنویت و استقامت فوق العاده می بخشد وبه حیات معن


  • لینک مستقیم+پایان نامه استرس شغلی پرستاران+

  • دانلود پایان نامه استرس شغلی,پایان نامه های استرس شغلی,پایان نامه تاثیر استرس شغلی,پایان نامه با موضوع استرس شغلی,دانلود پایان نامه بررسی استرس شغلی,پایان نامه بررسی میزان استرس شغلی,پایان نامه در مورد استرس شغلی
  • هدف از این بررسی رابطه بین فرسودگی هیجانی با استرس شغلی ، تعهدسازمانی و تفکر سازنده پرستاران می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات181حجم316/45 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل هدف از این بررسی رابطه بین فرسودگی هیجانی با استرس شغلی ، تعهدسازمانی و


  • لینک مستقیم+مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی اضطراب، پرخاشگری و فرسودگی شغلی (فصل 2)+

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو)اضطراب و فرسودگی شغلی,دانلود مبانی نظری پرخاشگری و اضطراب,مبانی نظری فرسودگی شغلی,فصل دوم پایان نامه ارشد علل اضطراب,چارچوب نظری علل پرخاشگری,پیشینه نظری فرسودگی شغلی و اضطراب سازمانی,پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی
  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب، پرخاشگری و فرسودگی شغلی (فصل دوم) در 82 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی


  • لینک مستقیم+مباني نظري و پيشينه پژوهش دلبستگی شغلی+

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش دلبستگی شغلی
  • دلبستگی شغلی : سازمان‌ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‌ها و اهداف سازمانی ، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشد . فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند ؛ کارکنانی که بخواهند و بتوانند ب


  • لینک مستقیم+بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری شغلی مردان و زنان شاغل+

  • بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری شغلی مردان و زنان شاغل,تحقیق بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری شغلی مردان و زنان شاغل,مقاله بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری شغلی مردان و زنان شاغل
  • این فایل به می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 149 صفحه می باشد. بخشی از محتوای فایل دانلودی :: در تعریف افسردگی کازدین (۱۹۹۰) آن را به عنوان یک نشانه یا حالتی از غمگینی می داند که در فرد در زندگی روزمره تجربه می کند و یک سندرم آن را مجموعه­ای ا


  • لینک مستقیم+مبانی نظری تحقیق و سوابق پیشینه تحقیق دیدگاه های رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان+

  • مبانی نظری تعاریف رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان,پایان نامه رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان, پیشینه پژوهش ابعاد رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان,پروپوزال نظریه های رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان,دانلود تحقیق نظری رضایت شغلی کارکنان و
  • دانلود فصل دوم چارچوب نظری تحقیق و سوابق پیشینه تحقیق دیدگاه های رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان در 71 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژ


  • لینک مستقیم+دانلود تحقیق فشار شغلی با فرمت ورد+

  • دانلود فشار شغلی,تحقیق فشار شغلی docx,تحقیق کامل فشار شغلی,تحقیق درباره فشار شغلی,تحقیق با موضوع فشار شغلی,تحقیق فشار شغلی,تحقیق در مورد فشار شغلی,تحقیق دانش آموزی درباره فشار شغلی,تحقیق دانشجویی درباره فشار شغلی
  • هدف از این تحقیق بررسی فشار شغلی با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات22حجم46/1015 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل هدف از این تحقیق بررسی فشار شغلی با فرمت docx در قالب 22 صفحه


  • لینک مستقیم+پرسشنامه انگیزش شغلی+

  • پرسشنامه انگیزش شغلی, انگیزش شغلی,مقیاس انگیزش شغلی
  • در این تحقیق مقیاس انگیزش شغلی تهیه شده توسط لوداهل و کیچنر می باشد که شامل 20 سوال در زمینه انگیزش کارکنان است (فهلی، 1378). در تحقیقی که با حضور 137 نفر پرسنل پرستاری شامل سرپرستار، پرستارها و پرستارهای رسمی و آزمایشی وتکنسین ها در یک بیمارستان عمو


  • لینک مستقیم+دانلود پاورپوینت توسعه مسیر شغلی و استرس کاری+

  • دانلود پاورپوینت توسعه مسیر شغلی و استرس کاری,جامعه پذیری سازمانی ,فرایند جامعه پذیری سازمانی ,مشاوره ,چگو نگی شکل گیری روابط مشاوران,مهمترین جنبه های برنامه ریزی شغلی,عوامل مؤثر در انتخاب شغل,تعریف مسیر شغلی,چهار مسیر شغلی در سازمان های مدرن ,چرخش شغلی,جنسیت و مسیرهای شغلی ,سقف
  • عنوان: فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 27 اسلاید دسته: مدیریت- حسابداری- اقتصاد ( درس رفتار سازمانی- رفتار سازمانی پیشرفته)- مدیریت اجرایی(درس تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی) این فایل در زمینه توسعه مسیر شغلی و استرس کاری بوده و در 2



  • لینک مستقیم+آموزگاری دبستان ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی فرهنگیان بازنشسته+

  • آموزگاری دبستان ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی فرهنگیان بازنشسته
  • فهرست مطالب عنوان مقدمه 1- وظایف آموزگار پایهی اول ابتدایی 2 - شناخت کودک 3 - نظم و انضباط – تشویق و تنبیه 4 - آموزش خواندن ونوشتن به شاگردان با روشها وتکنیک های جدید شرح وظایف مدیر آموزگار نقاط قوت نقاط ضعف معلمان دانش آموزان اولیای دانش آموزا



  • لینک مستقیم+دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ(1993)+

  • پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ(1993),تفسیر پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش,پرسشنامه فرسودگی شغلی معلمان,روایی و پایایی پرسشنامه فرسودگی شغلی,پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان,پرسشنامه 25 سوالی فرسودگی شغلی,نمره گذاری پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ(1993),تفسي
  • در 5 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.توضیحات کوتاه از متن:پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلیفرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(1993) فرسودگی را به عنوان نشانه ه


  • لینک مستقیم+دانلود پاورپوینت مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه+

  • پاورپوینت مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه,سنگ بنای رفتار های منصفانه,چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟ ,ایجاد ارتباطات دو طرفه ,برنامه های تشویق به ابراز نظر ,برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند ,رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان,رسیدگی به شکایت ها ,رفتار منصفانه تضمین شده در شرکت
  • عنوان: دسته: مدیریت(مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید: 27 اسلاید این فایل شامل 27 اسلاید در زمینه مدیریت مسیرهای شغلی و رفتار منصفانه بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است: سنگ بنای رفتار های منصفانه چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت


  • لینک مستقیم+تحقیق بررسی ارتباط سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی+

  • تحقیق بررسی ارتباط سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی,آریافایل,فصل دوم پایان نامه سبک های هویت,مبانی نظری هوش هیجانی,پاورپوینت سبک های هویت,تحقیق درباره هوش هیجانی,پایان نامه رضایت شغلی و هوش هیجانی,مقاله هوش هیجانی و سبک های هویتی
  • ، در قالب ورد و قابل ویرایش: قسمتی از متن: مقدمه: نیروی انسانی یا عامل انسانی بی تردید شریف ترین، مهم ترین و ارزشمندترین عامل بین عوامل و منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، تمامی افراد و کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، متخصصین، کارشن



  • لینک مستقیم+پروپوزال نقش پیشگویانه تیپ شخصیتی نوع D ، سبک های فرزند پروری و ویژگی های محیط کار در فرسودگی شغلی+

  • پروپوزال نقش پیشگویانه تیپ شخصیتی نوع D , سبک های فرزند پروری و ویژگی های محیط کار در فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران : تاثیر سبک مقابله ای هیجان مدار و حمایت های اجتماعی,پروپوزال تاثیر سبک مقابله ای هیجان مدار و حمایت های اجتماعی,پروپوز,,,
  • پروپوزال نقش پیشگویانه تیپ شخصیتی نوع D ، سبک های فرزند پروری و ویژگی های محیط کار در فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران : تاثیر سبک مقابله ای هیجان مدار و حمایت های اجتماعی دارای 40 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد. عنوان پروپوزال: نقش


  • لینک مستقیم+پاورپوینت فرسودگی شغلی+

  • روانشناسی , علوم تربیتی , فرسودگی شغلی, دانلود پاورپوینت فرسودگی شغلی, پاورپوینت در مورد فرسودگی شغلی, تحقیق فرسودگی شغلی, پاورپوینت درباره فرسودگی شغلی, پاورپوینت راجع به فرسودگی شغلی, پاورپوینت آماده فرسودگی شغلی, تحقیق در مورد فرسودگی شغلی,کودک , ,,,
  • دانلود پاورپوینت با موضوع فرسودگی شغلی ، با فرمت ppt و در 42 اسلاید قابل ویرایش، بخشی از پاورپوینت : بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی 83-82 مديران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصيلي 83-82 داراي فرسودگي شغلي


  • لینک مستقیم+مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتری+

  • مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتری
  • بصورت فایل ورد همراه با منابع 2-1) رضایت مشتری.. 14 2-1-1) تعاریف رضایت مشتری.. 16 2-1-2) رضایت كاركردی و رضایت روانی.. 19 2-1-3) مزایای رضایت مشتری.. 20 2-1-4) ارتباط رضایت و وفاداری مشتری.. 22 2-2)اهمیت رضایت مشتری.. 24 2-3) اندازه گیری رضایت مشتری



  • لینک مستقیم+پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان+

  • پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان
  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان فصل دوّم : نگاهي به تاريخچه متغيرهاي پژوهش مقدمه تاريخچۀ رضايت شغلي مفهوم رضايت شغلي نظريه هاي رضايت شغلي عوامل مؤثر بر اشتغال مناسب نارضايتي شغلي و پيامدهاي آن عوامل كلي نافذ در رضايت شغلي


  • لینک مستقیم+دانلود چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word+

  • مبانی نظری فرسودگی شغلی,ادبیات نظری فرسودگی شغلی,چارچوب نظری فرسودگی شغلی,فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی,خرید مبانی نظری فرسودگی شغلی
  • خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد مشخصات فایل تعداد صفحات48حجم111/216 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد بصورت کامل و جام


  • لینک مستقیم+پیشینه تحقیق ومبانی نظری رضایت شغلی+

  • پیشینه تحقیق ومبانی نظری رضایت شغلی
  • رضایت شغلی تعاریف رضایت شغلی 2 _ 16 ) ابعاد رضایت شغلی 2 _ 17 ) نظریه های رضایت شغلی 2 _ 17 _ 1 ) نظریه دو عاملی هرزبرگ الف ) عوامل بهداشتی : ب ) عوامل انگیزشی : 2 _ 17 _ 2 ) نظریه کینزبرگ 2 _ 17 _ 3 ) نظریه کندال و اسمیت 2 _ 17 _ 4 ) نظریه کامروایی


  • لینک مستقیم+مبانی نظری و پيشينه پژوهش (فصل دوم) نظریه ها و مفاهیم متغیر عملکرد شغلی+

  • خرید مبانی نظری تحقیق و پيشينه تحقیق,دانلود مبانی نظری,دانلود رایگان مبانی نظری,ادبیات نظری تحقیق,خرید رایگان مبانی نظری حسابداری,خرید مبانی نظری و پیشینه پژوهش روانشناسی,مبانی نظری و سوابق پژوهشی,فصل دوم پایان نامه,دانلود رایگان پیشینه پژوهش,,,
  • دانلود فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و نظریه های عملکرد شغلی در 29 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. فهرست مطالب: عملکرد شغلی تعریف عملکرد شغلی عوامل مؤثر در عملکرد شغلی ويژگي‌هاي شغل نظريه‌هاي مرتبط با ويژگي



  • لینک مستقیم+پیشینه و مبانی نظری تحقیق رضایت شغلی+

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق رضایت شغلی,پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی
  • توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و



  • لینک مستقیم+پاورپوینت استرس شغلی+

  • روانشناسی , علوم تربیتی , استرس شغلی, دانلود پاورپوینت استرس شغلی, پاورپوینت در مورد استرس شغلی, تحقیق استرس شغلی, پاورپوینت درباره استرس شغلی, پاورپوینت راجع به استرس شغلی, پاورپوینت آماده استرس شغلی, تحقیق در مورد استرس شغلی,کودک , بالینی , اجتماعی,,,
  • دانلود ، با فرمت ppt و در 21 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از پاورپوینت : استرس Shirom استرس را يک احساس فردي هنگامي که نيازهاي محيطي (استرسورها ) از توانايي ها و قابليتهاي فردي فراتر رفته و باعث يک پيامد منفي ميشود تعريف کرده است. Selye استرس را به صورت


  • لینک مستقیم+پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی+

  • دانلود,پکیج,دانلود پکیج,خرید دانلود پکیج پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی,خرید دانلود پکیجپاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی,خرید دانلود پکیج,دانلود پکیج پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی
  • دانلود پاورپوینت با موضوع رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی دارای 31 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد. تعداد اسلاید : 31 اسلاید فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش آماده برای : ارائه ، چاپ ،


  • لینک مستقیم+پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه شخصیت و نظریه های شغلی+

  • مبانی نظری شخصیت,پیشینه تحقیق شخصیت,مبانی نظری نظریه های شغلی,فصل دوم پایان نامه شخصیت,پیشینه تحقیق نظریه های شغلی,فصل دوم پایان نامه نظریه های شغلی,مبانی نظری شخصیت و نظریه های شغلی,پیشینه تحقیق شخصیت و نظریه های شغلی,فصل دوم پایان نامه شخصیت و نظریه های شغلی
  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و نظریه های شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. مشخصات فایل تعداد صفحات60حجم80/35 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل فصل دوم پایان نامه و پی


  • لینک مستقیم+نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی دبیری+

  • نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی دبیری,نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی IT اینترنت,نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی IT شبکه,نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی کامپیوتر رایانه,نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی با پاسخ,نمونه سوالات اختصاصی آزمون استخدامی با پاسخ
  • نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی دبیری مشخصات فایل تعداد صفحات15حجم213/703 کیلوبایت فرمت فایل اصلیzip توضیحات کامل نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی دبیری این مجموعه و پکیج شامل مهم ترین پر کاربردترین


  • لینک مستقیم+پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی+

  • انگیزش و خشنودی شغلی,پرسش نامه خشنودی شغلی,راهکارهای افزایش خشنودی شغلی,خشنودی شغلی مینه سوتا,انگیرش شغلی,انگیرش شغلی چیست,انگیرش شغلی pdf,انگیرش شغلی کارکنان,تحقیق انگیرش شغلی,مقاله انگیرش شغلی,پاورپوینت انگیرش شغلی
  • دانلود پاورپوینت با موضوع انگیزش و خشنودی شغلی، در قالب ppt و در 44 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: هدف از این ارائه مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟ چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟ سن و رضايت مندي از کار تفاوت دیدگاه کارکنان قدیمی و


  • لینک مستقیم+پرسش نامه رضایت شغلی+

  • پرسشنامه رضایت شغلی,پرسشنامه رضایت,پرسش نامه رضایت شغلی,پرسش نامه رضایت,پرسشنامه,پرسش نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پرسش نامه,دانلود پرسشنامه رضایت شغلی,دانلود پرسش نامه رضایت شغلی,پرسشنامه رضایت از کار,پرسشنامه کاری,پرسشنامه عملکرد شغلی
  • دانلود پرسش نامه با موضوع رضایت شغلی، در قالب word و در 6 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه مؤلفه های پرسش نامه تعریف مفهومی متغیر پرسش نامه تعریف عملیاتی متغیر پرسش نامه مقیاس پرسش نامه سؤالات مدل عملکرد سازمانی نمره گذاری پرسش نامه تحلیل براساس مؤلفه


  • لینک مستقیم+مبانی نظری انگیزش شغلی+

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق انگیزش شغلی,پیشینه ومبانی نظری پژوهش انگیزش شغلی,مبانی نظری انگیزش شغلی,مبانی نظری پژوهش انگیزش شغلی,پیشینه نظری پژوهش انگیزش شغلی,پژوهش انگیزش شغلی, انگیزش شغلی, شغلی
  • پیشینه ومبانی نظری پژوهش انگیزش شغلی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه


  • لینک مستقیم+تحقیق بررسی امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق کار+

  • امنیت شغلی,امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق کار,حقوق کار,شغل و جایگاه آن در حقوق,پروژه حقوق,پایان نامه حقوق کار,قرارداد های موقت کار,,دانلود رایگان تحقیق,دانلود رایگان پروژه,دانلود رایگان مقاله,دانلود رایگان پایان نامه,پروژه رایگان
  • مقدمه : اشتغال در دنیای امروز به سرعت در حال تحول است سازمان ها در حال کوچک تر شدن و رفتن به سمت دنیای مجازی هستند که البته ارتباط بینشان روز به روزبیشتر و پیچیده تر میشود.سازمان ها تبدیل به هسته های مرکزی شده و سایر اجزا و کارمندان در اطراف آن قرار



  • لینک مستقیم+دانلود تحقیق انگیزش شغلی در میان کارکنان با فرمت ورد+

  • دانلود تحقیق انگیزش,تحقیق انگیزش doc,تحقیق کامل انگیزش,تحقیق درباره انگیزش,تحقیق انگیزش با فرمت ورد,تحقیق درمورد انگیزش چیست,تحقیق دانش آموزی درباره انگیزش,تحقیق دانشجویی درباره انگیزش
  • هدف از این تحقیق بررسی انگیزش شغلی در میان کارکنان با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات21حجم30/886 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل هدف از این تحقیق بررسی انگیزش شغلی در میان کا


  • لینک مستقیم+فصل دوم پایان نامه استرس شغلی+

  • مبانی نظری استرس شغلی,پیشینه تحقیق استرس شغلی,پیشینه داخلی استرس شغلی,پیشینه خارجی استرس شغلی,پیشینه پژوهش استرس شغلی,پیشینه نظری استرس شغلی,ادبیات نظری استرس شغلی,چارچوب نظری استرس شغلی
  • دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید مشخصات فایل تعداد صفحات60حجم175/547 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیح


  • لینک مستقیم+گزارش کارآموزی رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی استرس و رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو+

  • استرس کارکنان,رضایت شغلی کارکنان,استرس کارکنان شرکت پارس خودرو,رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو,بررسی استرس و رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو,دانلود گزارش کارآموزی روانشناسی,دانلود گزارش کارآموزی رشته روانشناسی
  • در دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت و روانشناسی به بررسی استرس و رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو می پردازیم مشخصات فایل تعداد صفحات148حجم22/501 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل دانلود گزارش کارآموزی رشته روانشناسی بررسی استرس و رضایت شغلی


  • لینک مستقیم+مباني نظري و پيشينه پژوهش خلاقیت شغلی+

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش خلاقیت شغلی
  • خلاقیت شغلی خلاقیت بي شك يكي از زيبا ترين ويژگي هاي انسان ، قدرت آفرينندگي و يا خلاقيت اوست . به واسطه ي همين ويژگي است ، كه انسان مي تواند اهداف آرمان گرايانه خود را پديد آورد ، و توانايي هاي خود را شكوفا سازد . آنچه پيش از اين در مورد خلاقيت تصور م


  • لینک مستقیم+پرسشنامه بررسی تطبیقی ارتباط فرسودگی شغلی با سلامت روان+

  • پرسشنامه فرسودگی شغلی,پرسشنامه فرسودگی شغلی پرستاران,پرسشنامه فرسودگي شغلي پنيس و ارونسون,روایی و پایایی پرسشنامه فرسودگی شغلی,تحلیل پرسشنامه فرسودگی شغلی,دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی,پرسشنامه سلامت عمومي گلدبرگ
  • هدف از این پرسشنامه مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات11حجم128/395 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل هدف از این پرسشنامه مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و



  • لینک مستقیم+کیفیت زندگی شغلی+

  • تحقيق کیفیت زندگی شغلی
  • تحقيق متشکل از 18 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت بخشی از محتوا :: (QWL) Quality of work Life در فارسی به ترجمه شده است و امروز در مبحث بهره وری به عنوان یک راهبرد مدیریت منابع انسانی جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است . QWL


  • لینک مستقیم+آثار و عوامل موثر بر رضایت شغلی و تعیین مولفه ها و ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی +

  • عوامل موثر بر رضایت شغلی,نظریه های رضایت شغلی,نظریه های رضایت شغلی کارکنان,نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی,مدل ها و نظریه های رضایت شغلی,عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک,پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان,پایان نامه عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان,اندازه گیری رضایت شغلی,اندازه گیری رضایت شغلی کارکنان,ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی,روش های اندازه گیری رضایت شغلی,رضایت شغلی و چگونگی اندازه گیری آن
  • هدف از این پایان نامه می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات63حجم100/827 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل این پایان نامه عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان می باشد و در آن به بررسی آثار و عوامل موثر بر رضایت شغلی و تعیین مولفه ها و ابزارهای اندازه گیر


  • لینک مستقیم+پروپوزال روش تحقیق نقش انگیزه شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی همراه با پرسشنامه+

  • نقش انگیزه شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی,علل بروز اهمال کاری,تحقیق نقش انگیزه شغلی,نقش انگیزه شغلی در رابطه با کم کاری,رابطه انگیزه شغلی با کم کاری,پرسشنامه انگیزه شغلی,پرسشنامه ویژگی شغلی,انگیزه شغلی,پرسشنامه اهمال کاری
  • دانلود پروپزال و روش تحقیق نقش انگیزه شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی همراه با پرسشنامه در 18 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.توضیحات کوتاه از متن:مقدمه بيگمان نيروي انساني يكي از اساسيترين و اصليتري


  • لینک مستقیم+پرسشنامه سنجش نگرش شغلی کارکنان عظیمی و همکاران 1390+

  • پرسشنامه سنجش نگرش شغلی کارکنان عظیمی و همکاران 1390,پرسشنامه سنجش نگرش شغلی کارکنان,پرسشنامه ,سنجش نگرش شغلی کارکنان عظیمی و همکاران 1390
  • روایی:دارد پایایی:دارد نمره گذاری : دارد منبع: دارد روایی و پایایی و نمره گذاری پرسشنامه سنجش نگرش شغلی کارکنان دولت توسط عظیمی و همکاران (1390) در سه سطح اصلی؛ ماهیت شغل و سازمان، نیروی انسانی، و عوامل محیطی و سازمانی در 61 گویه و براساس مقیاس 7 گزی


  • لینک مستقیم+پیشینه ومبانی نظری فرسودگی شغلی+

  • پیشینه ومبانی نظری فرسودگی شغلی
  • فهرست مطالب : فرسودگی شغلی 2 - 1 - 1 - مراحل پنجگانه فرسودگی شغلی 2 - 1 - 2 دلایل فرسودگی شغلی علل عمده فرسودگی شغلی عبارتند از : 2 - 1 - 3 رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی 1 - رویکرد تعاملی چرینس الف ) آشفتگی روانی : ب ) مقابله دفاعی : 2 - مدل


  • لینک مستقیم+ادبیات نظری و پیشینه تجربی سازگاری شغلی+

  • فصل دوم پایان نامه سازگاری شغلی,مبانی نظری سازگاری شغلی,پیشینه تحقیق سازگاری شغلی,پیشینه داخلی سازگاری شغلی,پیشینه خارجی سازگاری شغلی,پیشینه پژوهش سازگاری شغلی,پیشینه نظری سازگاری شغلی,ادبیات نظری سازگاری شغلی,چارچوب نظری سازگاری شغلی
  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. مشخصات فایل تعداد صفحات25حجم99/473 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل دانلود که در آن به بررسی (چارچوب


  • لینک مستقیم+رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟+

  • تحقيق رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟
  • تحقيق متشکل از 25 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت بخشی از محتوا :: این مسأله ای است كه بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای كار كه می خواهند برای اولین مرتبه محیط كار را تجربه كنند و چه كسانی كه سالهاست در حرفه خود مشغولند


  • لینک مستقیم+پروپوزال ارزیابی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارمندان+

  • فرسودگی شغلی کارمندان,فرسودگي شغلي در كاركنان,فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه,بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان,کیفیت زندگی کاری کارکنان در دانشگاه,رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي,بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش و پرورش,پایان نامه فرسودگی شغلی کارکنان,پایان نامه کیفیت زندگی کاری کارکنان
  • هدف از این پروپوزال بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر می باشد. مشخصات فایل تعداد صفحات36حجم54/425 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساس


  • لینک مستقیم+دانلود تحقیق در مورد رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی  docx+

  • دانلود تحقیق شغل,تحقیق فرسودگی شغلی doc,تحقیق کامل رضایت شغلی,تحقیق درباره فرسودگی شغلی,تحقیق رضایت شغلی با فرمت ورد,تحقیق درمورد فرسودگی چیست,تحقیق دانش آموزی درباره شغل,تحقیق دانشجویی درباره فرسودگی شغلی
  • هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات23حجم38/753 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و مراحل


  • لینک مستقیم+پروپوزال ارزیابی علل تاثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان بانک+

  • رضایت شغلی کارکنان بانک,رضایت شغلی کارمندان بانک,میزان رضایت شغلی کارکنان بانک,عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک,پروپوزال عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک,پروپوزال عوامل موثر بر رضایت شغلی,پروپوزال رضایت شغلی,پروپوزال رضایت شغلی کارکنان,نمونه پروپوزال رضایت شغلی,دانلود پروپوزال رضایت شغلی,پروپوزال درباره رضایت شغلی,پروپوزال آماده رضایت شغلی,پروپوزال در مورد رضایت شغلی,پروپوزال با موضوع رضایت شغلی
  • هدف از این می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات42حجم122/698 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل این پروپوزال درباره رضایت شغلی است و در آن پژوهش علل تاثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان بانک مورد بررسی قرار می گیرد. روش تحقیق تحقیق حاضر از نقطه نظر هدف کا


  • لینک مستقیم+مقاله نظریه و روش هاي مشاوره شغلی و تحصیلی+

  • نظریه و روش هاي مشاوره شغلی و تحصیلی , دانلود ,پایان نامه , نظریه و روش هاي مشاوره شغلی و تحصیلی , دانلود پایان نامه , نظریه و روش هاي مشاوره شغلی , پایان نامه نظریه و روش هاي مشاوره تحصیلی , پایان نامه روش هاي مشاوره شغلی و تحصیلی
  • auto;text-align:right align=right> color:red lang=FA> auto;text-align:right align=right> توضیحات :خلاصه فهرست و مقدمه و غیره این پروژه .... auto;text-align:right align=right> فهرست مطالب تجزیه و تحلیل شغل (کارشکافی ) .....................


  • لینک مستقیم+مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم استرس شغلی+

  • مبانی نظری و سوابق تحقیق تعاریف استرس شغلی,دانلود مبانی نظری مدل های استرس شغلی,ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ابعاد استرس شغلی,سوابق پژوهش و مبانی نظری نظریه های استرس شغلی,دانلود چارچوب نظری استرس شغلی,آریا فایل
  • دانلود فصل دوم چارچوب نظری تحقیق و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم استرس شغلی در 41 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی د


  • لینک مستقیم+مبانی نظری وپیشینه تحقیق درگیری شغلی+

  • مبانی نظری,پیشینه تحقیق, درگیری شغلی
  • توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و



  • لینک مستقیم+دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم)+

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم),مباني نظري امنیت شغلی,پيشينه تحقيق مدلهای استرس شغلی,پيشينه پژوهش ابعاد امنیت شغلی,فصل دوم پايان نامه ارشد استرس و امنیت شغلی,چارچوب نظري مفاهیم امنیت شغلی,پيشينه نظري تعریف اس
  • در 68 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد م



  • لینک مستقیم+بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه+

  • بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه,پایان نامه رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران,ضرورت و اهمیت تعهد در کار,تعهد سازمانی,خلاقیت و نوآوری,تئوری های مدیریت و خلاقیت,شیوه های پرورش خلاقیت,راهکارهایی برای تسهیل خلاقیت و ن
  • دانلود پایان نامه با موضوع ، در قالب Word و 116صفحه و قابل ویرایش. ======================================================== تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در